por admin | 12/05/2014 | El Blog de Sure Service
Nada como la crítica constructiva. Un encuentro entre emprendedores e inversores ha puesto sobre la mesa los principales errores que cometen unos y otros a la hora de afrontar un proyecto empresarial. Los resultados han servido para saber de primera mano qué es lo que se necesita para fomentar la creación de empresas viables, generar beneficios y consolidar la supervivencia.
Esta puesta en común, organizada por los responsables del Salón MiEmpresa, ha llevado a los inversores a la conclusión de que el error más frecuente entre los emprendedores es su escasa capacidad de gestión. Por el contrario, éstos señalan el cortoplacismo de los inversores como principal defecto.
De forma resumida, estos son los errores más comunes de los emprendedores:
– El valor real de una idea no es tan precioso como creen los emprendedores. Un inversor busca más capacidad de ejecución y más talento global de equipo.
– En este sentido, además, un porcentaje elevado de emprendedores muestran más preocupación por fomentar su marca personal que por tener una visión más empresarial que les ayude a saber si su empresa va a ser rentable o con recorrido.
– Igualmente, los emprendedores no dan mucha importancia al plan de negocio y escalabilidad de la empresa. No suelen hacer correctamente las cuentas.
– Para terminar, muchos emprendedores no terminan de entender la importancia de empezar un proyecto con recursos propios y alcanzar unas ventas razonables antes de iniciar las diferentes rondas de inversión.
Y estos son los errores más habituales de los inversores:
– Los inversores buscan la rentabilidad inmediata. Son mayoritariamente cortoplacistas. Del mismo modo, están más preocupados por cómo van a disolver la unión y recuperar su inversión, que en generar mayor valor en la empresa con el que solventar etapas más complicadas.
– Faltan inversores que, una vez logrado el objetivo empresarial, dediquen parte de los beneficios a proyectos en los que prime más el crecimiento global que la búsqueda de beneficios.
– Falta una financiación más valiente. Una inversión que permita lanzar la compañía sin tener que estar permanentemente buscando nuevas vías de financiación.
– El inversor va “a la defensiva” frente al plan de los fundadores y, según contrato, legalmente puede desvirtuar y adueñarse del proyecto.
por admin | 28/04/2014 | El Blog de Sure Service
Todo el mundo sabe que si los trabajadores de una empresa están motivados, los resultados serán mejores. Si el empresario tiene capacidad para incentivar a sus empleados, conseguirá de éstos un mayor rendimiento y, por tanto, mayores beneficios para la compañía.
Conseguir esto no es fácil. Parece lógico pensar que la mejor forma de incentivar a un trabajador y retener el talento es con una mayor remuneración económica, pero no siempre hay dinero para respaldar un incentivo y, por otra parte, no siempre ésta es la solución para motivar a un empleado, que busca otros alicientes.
Según una encuesta de Adecco sobre la Felicidad en el Trabajo, el 39,3% de los empleados considera que el secreto está en disfrutar del trabajo, el 17,6% cree que lo fundamental es tener un buen ambiente de trabajo y compañerismo y sólo el 13,3% habla de mejor salario.
Por tanto, qué puede hacer el empresario para motivar a sus empleados y hacerles sentir felices en sus puestos:
– Unas buenas relaciones personales, abiertas, buen trato, educación y ser agradecido con el trabajo bien hecho harán siempre sentir bien al trabajador. Hay que celebrar conjuntamente los éxitos.
– Las actividades extra laborales son una buena forma de hacer equipo. Divertirse es fundamental para que ese ansiado “buen ambiente” se consiga.
– Una comunicación fácil entre jefe y trabajador y transparencia en la realización de proyectos y consecución de objetivos mantendrá involucrado al empleado. Escuchar sus necesidades laborales y sus proyectos son siempre una fuente de ideas y hará que el empleado se sienta valorado.
– Ofrecer una formación gratuita ajustada a las necesidades de la empresa es un incentivo para el trabajador, puesto que se forma sin coste alguno, y un beneficio para la compañía porque cuenta con miembros mejor preparados. Todos ganan.
Para terminar, hay que recordar que motivar únicamente con incentivos económicos puede tener al final resultados opuestos al buscado.
por admin | 24/04/2014 | El Blog de Sure Service
El 33% de los trabajadores autónomos tiene intención de aumentar su plantilla durante este 2014 y contratar a nuevos trabajadores. De hecho, seis de cada diez autónomos cuenta con trabajadores y de éstos, el 34,8% ya ha realizado en lo que llevamos de año algún tipo de contratación.
Los motivos son consecuencia de unas mejores expectativas y mayor confianza en el futuro. Así, la mitad de los trabajadores autónomos prevé que el paro descienda en los próximos meses y el 66% confía en una recuperación de la economía durante este año. Al respecto, el 70% está convencido de que los resultados de su negocio propio serán mejores en 2014.
No es poca cosa que este colectivo prevea crear hasta 75.000 empleos hasta finales de año después de haber sido uno de los más castigados por la crisis. Según el presidente de la Federación de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA), Lorenzo Amor, ha valorado este dato teniendo en cuenta que en un barómetro anterior, el correspondiente a diciembre del año pasado, el porcentaje era del 26,4% y en enero de ese mismo año, tan sólo del 20,6%.
En este sentido, Amor no se aventuró a señalar cuántos trabajadores por cuenta propia van a acogerse a la tarifa plana de 100 euros que ha implantado recientemente el Ejecutivo, pero si se atrevió a augurar un aumento en la contratación indefinido. Aun así, el últimobarómetro trimestral que ha realizado el Observatorio del Trabajo Autónomo de ATA revela que el 40% de los encuestados espera beneficiarse de esta medida para la contratación.
por admin | 14/04/2014 | El Blog de Sure Service
Buenas noticias para todos aquellos que quieran convertirse en pequeños empresarios, pero se encuentran en el paro, porque el Gobierno, a través del Ministerio de Empleo, ha anunciado que a la mayor brevedad posible los mayores de 30 años podrán capitalizar el 100% de su subsidio de desempleo para abrir su propio negocio.
Se trata de una vieja demanda de las asociaciones de autónomos porque, en la actualidad, a los hombres mayores de 30 años (en el caso de las mujeres, 34) que querían montar su pequeña empresa sólo se les permitía capitalizar el 60% de lo que se conoce como paro. Por su parte, las personas con una discapacidad del 33% o superior, independientemente de su edad, podían capitalizar el 100% de su prestación.
Desde el Ministerio ya se ha informado de que hay previstas más iniciativas para agradecer a los autónomos su “fortaleza” en los tiempos de crisis y como baluarte en la economía nacional para pasar de la recesión al crecimiento. Entre ellas, el desarrollo del Estatuto del Trabajador Autónomo.
Hay que recordar que en 2013 hasta 152.000 personas capitalizaron su prestación por desempleo, lo que ha supuesto un 4% más que en el año anterior.
La idea del Gobierno es que esta medida se articule mediante un real decreto ley o a través de una enmienda en una ley que este “a punto de aprobarse”.
por admin | 25/03/2014 | El Blog de Sure Service
Contar que el Banco Santander espera elevar un 24% su concesión de créditos a pymes durante el presente año puede sonar a publicidad encubierta, pero si la información sirve para que los autónomos y pequeños empresarios sepan que esta entidad va a poner a su disposición hasta 30.700 millones de euros la damos por bien empleada.
Sobre la previsión del crédito que la banca española destinará a las pymes en 2014, en este banco estiman que el saldo se elevará entre un 3% y un 5%. Y todo, en un contexto en el que también volverá a fluir el crédito en general.
Por otra parte, Banco Santander ha presentado un proyecto que focaliza en las pymes la estrategia global de negocio. Como dice el consejero delegado, Javier Marín, quieren “ser un socio para crecer” y ha estimado que este año serán hasta 20.000 las pymes que accedan al programa Santander Advance.
Se trata de un plan global de productos financieros y servicios no financieros para pequeñas y medianas empresas. Con este proyecto, esperan financiar a más de 200.000 empresas de España, Brasil, Reino Unido, México y Chile con unos 55.000 millones durante los próximos tres años.
La entidad es consciente del cambio de tendencia del ciclo económico y apuesta por que las pymes empiecen a beneficiarse de la mejora de la economía. En este sentido, el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, ha señalado recientemente que uno de los marcadores que avalan la salida de la crisis es el aumento de recaudación tributaria de pymes y autónomos.
por admin | 18/03/2014 | El Blog de Sure Service
Uno de los principales problemas con que se encuentran muchos trabajadores autónomos es lo que tardan en pagar las administraciones públicas. Esto es causa de despidos e, incluso, del cierre de muchas pequeñas y medianas empresas.
Pues bien, las noticias siguen sin ser buenas para este sector porque un estudio de la Federación de Autónomos ATA denuncia que las administraciones públicas tardan 111 días de medía en pagar a los autónomos. Apunta su presidente, Lorenzo Amor, que es verdad que son 37 días menos que hace un año, pero no quiere pasar por alto que se trata de una cifra que casi multiplica por cuatro los 30 días que estipula la ley.
El estudio apunta que las comunidades autónomas son las que más tardan en pagar. En concreto Cataluña se lleva la palma con 132 días para pagar las facturas pendientes al trabajador por cuenta propia. Detrás, Comunidad Valenciana, Andalucía, Murcia, Castilla-La Mancha, Asturias y Canarias, todas con plazos de pago por encima de los 100 días. Por otro lado, La Rioja es con 31 días la comunidad que menos tarda en pagar.
Por todo esto, parece importante conocer cuáles son las comunidades más morosas con los autónomos. En el cuadro se indica la deuda en millones de euros con los autónomos en el primer trimestre del año, la diferencia en porcentaje con el último trimestre del año pasado y los días de morosidad en marzo de 2014:
| CCAA | Deuda pública ene-mar 2014 | Dif.con oct-dic 2013 | Plazo morosidad |
| Andalucía | 423 | -34 | 129 |
| Aragón | 93 | -40,4 | 93 |
| Asturias | 79 | -38,8 | 116 |
| Baleares | 48 | -50,5 | 87 |
| Canarias | 97 | -34 | 102 |
| Cantabria | 25 | -41,9 | 75 |
| C.y León | 126 | -41,4 | 76 |
| C-La Mancha | 155 | -41,1 | 118 |
| Cataluña | 431 | -35,7 | 132 |
| C.Valenciana | 336 | -39,2 | 130 |
| Extremadura | 55 | -43,9 | 82 |
| Galicia | 77 | -39,8 | 35 |
| Madrid | 195 | -43,8 | 88 |
| Murcia | 144 | -38,2 | 126 |
| Navarra | 26 | -33,3 | 34 |
| P.Vasco | 88 | -42,1 | 34 |
| La Rioja | 16 | -33,3 | 31 |
| Ceuta | 4 | -33,3 | 50 |
| Melilla | 4 | -33,3 | 53 |
| Total | 2.422 | -38,6 | 111 |
Para terminar, el estudio hace referencia también al sector privado, cuyo plazo medio de pago sigue en los 85 días. Hay que recordar que la Ley de Morosidad establece para este sector un plazo de 60 días.
